| 问题 | 在签署3年合同期间，是否可以提前辞职？ |
| 释义 | 劳动者在劳动合同履行过程中享有辞职权，提前三十天书面离职，单位若存在重大过失，劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。 法律分析 可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者提前三十天提出的书面离职。如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 拓展延伸 签署3年合同后，是否可以在合同期内解除劳动关系？ 在签署3年合同后，一般情况下是不可以在合同期内随意解除劳动关系的。根据劳动法的规定，雇主和雇员双方应当按照合同约定履行劳动关系，除非出现特殊情况，如双方协商一致、法定解除事由等。如果雇员想要提前解除劳动关系，需要与雇主进行协商，并得到雇主的同意。如果雇主不同意解除劳动关系，雇员可能需要承担违约责任，如支付违约金等。因此，在签署3年合同后，雇员应当谨慎考虑提前解除劳动关系的后果，并与雇主进行妥善沟通。 结语 劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，可以提前三十天书面离职。如单位存在重大过失侵害劳动者权益，劳动者可立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。然而，在签署3年合同后，一般情况下不可随意解除劳动关系，需与雇主协商并得到同意。否则，雇员可能需承担违约责任。因此，在考虑提前解除劳动关系时，雇员应慎重并与雇主充分沟通。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 |
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