| 问题 | 公司签订三年合同，员工辞职是否违约？ |
| 释义 | 辞职不违约，三年合同可解除。试用期提前三天通知，正式员工提前三十天书面通知即可。合同期内辞职无补偿金。社保中断后可根据情况选择解决方法：入职新公司需提供离职证明，可让中介机构代缴或自行缴纳费用，跨省工作需办理社保转移手续，自主创业可以公司形式或个人缴纳社保。 法律分析 和公司签三年合同辞职不算违约。在试用期辞职的，提前三天通知用人单位。正式员工的，提前三十天书面通知用人单位即可。合同期内员工辞职没有补偿金。 一、和公司签三年合同辞职算违约吗？ 和公司签三年合同辞职不算违约。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同期内员工辞职有补偿金吗 合同期内员工辞职没有补偿金，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、员工辞职社保怎么处理？ 员工辞职社保会中断。以下就是具体的解决方法： 1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。 2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。 3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。 4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。 结语 员工辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，和公司签三年合同辞职不算违约。在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。正式员工的，需要提前三十天书面通知用人单位即可。合同期内员工辞职通常没有补偿金，但如果用人单位存在违规行为，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。对于员工辞职后社保的处理，离职后马上入职新公司可由新公司办理续交手续，如果没有立即参加新工作，可以委托中介机构或自行缴纳社保费用。若跨省去异地工作，需要办理社保转移手续。自主创业者可以根据情况选择公司缴纳或个人缴纳社保。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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