| 释义 |
单位受处分将进档案，根据法律规定，处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，具体处分根据行为及后果确定。处分决定机关作出决定后，将记入档案。
法律分析
单位受处分一般会进档案。根据相关法律规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，处分决定机关将根据当事人的行为以及造成的后果来确定应当给予当事人的处分。处分决定机关作出处分决定后，处分决定将记入本人档案。
拓展延伸
单位员工处分档案管理政策及实施细则
单位员工处分档案管理政策及实施细则是为了确保单位员工受到处分后的记录能够得到妥善管理和保存。根据该政策，单位将建立档案管理系统，记录员工处分的相关信息，包括处分决定的依据、具体内容、执行情况等。这些档案将被严格保密，并按照规定的时限进行保存。此举旨在维护单位的管理秩序和员工的权益，确保处分决定的公平性和合法性。同时，该政策还规定了档案查询、申诉和销毁的程序，以确保处分档案的合规性和可追溯性。通过严格的档案管理，单位能够更好地管理员工处分情况，保证决策的公正性和透明度。
结语
单位员工处分档案管理政策及实施细则的制定和执行，旨在确保单位员工受到处分后的记录得到妥善管理和保存。根据该政策，单位将建立档案管理系统，记录处分决定的依据、内容和执行情况等信息，并严格保密和按时限保存。这一举措旨在维护单位的管理秩序和员工权益，保障处分决定的公平性和合法性。同时，该政策还规定了档案查询、申诉和销毁的程序，以确保处分档案的合规性和可追溯性。通过严格的档案管理，单位能够更好地管理员工处分情况，确保决策的公正和透明。
法律依据
《公务员法》第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
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