| 问题 | 在公司干了十二年被辞退怎么办 |
| 释义 | 在公司干了十二年被辞退，可以采取以下措施： 1、了解辞退原因：了解公司辞退您的原因，是否符合法律规定，如果有不合理的情况，可以向用人单位提出申诉和抗议； 2、查看劳动合同和政策法规：查看自己的劳动合同和相关政策法规，了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果认为用人单位的辞退决定违反了劳动合同和法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益； 4、向人民法院提起诉讼：如果通过仲裁无法解决争议，或者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益； 5、寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序和细节，可以寻求法律援助，寻求专业的法律帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益。 辞退需要符合以下条件： 1、有合理的事由：辞退员工必须有合理的事由，如员工违反劳动纪律、规章制度、工作失职、严重违反职业道德等； 2、有充分的证据：企业辞退员工应当有充分的证据，能够证明员工存在违规行为和违纪事实，避免因无证据或证据不足而导致劳动争议的发生； 3、经过程序：企业应当严格按照规定程序，依法解除与员工的劳动合同，包括履行告知、听证、通知等程序，确保员工的知情权和申辩权； 4、给予经济补偿：如果是因企业经营调整、重组或其他经济性问题导致员工被辞退，企业应当依法支付经济补偿，保障员工的合法权益。 综上所述，劳动者应当根据自己的情况，采取合适的措施，维护自己的合法权益。同时，劳动者应当时刻保留相关证据材料，以便在维权过程中使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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