| 问题 | 事业单位职工长期病假工资待遇 |
| 释义 | 病假在两个月以内不含公休节假日，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。2、工作年限11年及以岩知上的，原工资照发。 事业单位病假工资发放如下： 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应档轮樱由所在单位定点医疗机构行丛出具证明，并经主管部门审核批准； 2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入； 3、本规定中所指的“基本资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级桐咐别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和； 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算； 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算； 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资； 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津补贴和福利待遇； 8、新录用人员在见习试用，下同期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 事业单位工资福利待遇如下： 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工散粗资和津贴补贴； 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素； 2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇； 3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度宴掘简； 4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇； 5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 综上所述，事业单位请病假工资各地区不同存在差异。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。《事业单位人事亏指管理条例》第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。