| 问题 | 集体合同的适用范围是什么？ |
| 释义 | 集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工物质生活条件。它规定的是劳动者的集体劳动条件，而不是个人劳动条件。集体合同适用于企业行政和全体工人、职员，或者适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。 法律分析 集体合同是亦称“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 集体合同不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政和全体工人、职员，也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。 拓展延伸 集体合同的适用范围及相关法律规定 集体合同的适用范围是指该合同适用于哪些主体和情况。根据相关法律规定，集体合同通常适用于劳动关系中的集体单位和其员工之间的劳动合同。这些集体单位可以包括企事业单位、机关、社会团体等。集体合同的适用范围还涉及到行业、地域等因素。法律规定了集体合同的订立和生效条件，同时也规定了集体合同的内容要求和变更、解除等事项。根据法律规定，集体合同应当保障员工的劳动权益，确保合同的公平合理性，并促进劳动关系的和谐稳定发展。因此，了解集体合同的适用范围及相关法律规定对于维护劳动关系的稳定和员工权益的保障具有重要意义。 结语 集体合同作为企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在改善职工的物质生活条件和劳动条件。它不仅规定了劳动者的集体劳动条件，也适用于参与签订合同的工会成员。了解集体合同的适用范围及相关法律规定对于维护劳动关系的稳定和员工权益的保障具有重要意义。通过集体合同，我们可以确保劳动关系的和谐稳定发展，实现共赢的劳资关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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