| 问题 | 公司违规变动工资结构是否违法？ |
| 释义 | 公司随意调整工资结构违法，劳动合同应明确约定工资，变更需协商一致。员工可要求返还克扣工资并支付补偿金。公司变更工资结构需与劳动者协商一致，否则行为违法。公司可根据合同或规章制度调岗降薪，若无明文规定则员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。 法律分析 公司随意调整工资结构违法。首先，劳动合同中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦存在不明确的状态时，出现劳动争议的情况下，劳动仲裁的裁判倾向是依据劳动者提供的实际收入情况作为认定工资情况的依据。 其次，工资是劳动合同的重要要素之一，一旦出现变更，需要用人单位与劳动者之间协商一致，如果无法达成协商一致，是不得变更的。一旦用人单位出现自行调低工资的情况，可以要求其返还克扣工资并支付补偿金。 劳资关系是比较敏感的，尽量能够通过协商的方式达成一个共识，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来予以解决，但这样也会使双方增加诸多诉累。 公司调整薪资结构违法吗赔偿 构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。 如果员工以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和员工协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，员工可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，员工可以向当地劳动部门投诉。一般情况下，公司要变更某位员工的工资结构，必须需要与该劳动者协商一致。 换句话说，公司有经营自主权，可以对公司员工的工资结构提出变更，但如果要对全体员工的工资结构进行变更，要通过民主制定程序，与工会或员工代表进行平等协商。只要公司的变更没有损害劳动者权益，一般都会被采纳，反之，就是违法，会按原结构计算。 公司能随意降低员工工资吗 公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。 根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 结语 在劳动合同中，工资约定应明确，变更需要协商一致。公司随意调整工资结构违法，员工可要求返还克扣工资并支付补偿金。劳资关系敏感，应尽量通过协商解决，如不成可通过劳动仲裁。公司变更工资结构需与员工协商一致，否则违法，应按原结构计算。公司可根据规定调岗降薪，但需遵循平等自愿、协商一致的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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