| 释义 |
公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
公司想要制定或者修改薪酬制度应当做到以下几点
1. 开职工代表大会讨论协商确定；
2. 或与全体职工进行讨论协商确定；
3. 或与工会、职工代表进行平等协商确定；
4、职工或工会认为不当的，理应进行讨论协商，直到双方达成一致，其后公司应该将结果公示或告知劳动者。
什么是工资结构
国家法律法规对工资各方面，诸如支付、形式、标准等都有一个体系，叫作工资制度，根据其特点不同，可以分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
像绩效工资制度就是把薪酬和业绩挂钩，业绩好工资高；能力工资制就是按照其胜任力给工资；资历工资制度就是按年龄、工龄来给钱；岗位工资制度就是看岗位权力、劳动强度、重要性来给工资；
结构工资制是一种复合型工资制度，根据职务、年龄、基本生活所需和实际劳动成果来分别确定其比重，一般为两个部分，一个部分是固定的，一个部分是活动的。
它的构成要点一般是6个：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。
基础工资就是公司给你的基本工资；岗位工资就是根据岗位要求、繁重程度、条件好坏给定的工资；效益工资就是你自己在岗位上赚到的工资；浮动工资看具体贡献大小给的工资，比如说奖金；年功工资就是按工龄给的工资。
调整工资结构就是调整这6个方面的配比。
倘若公司单方面调整工资结构怎么办
1、严重违反法律法规的，劳动行政部门可以责令整改；
2、劳动者权利受到侵害的，可以申请仲裁，提起诉讼；
3、工会有监督权，有纠正权，可以给予劳动者支持和帮助；
4、任何组织或个人都有权举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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