| 问题 | 国有企业富余职工安置规定 |
| 释义 | 《国有企业富余职工安置规定》，是为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益而制定的。 根据该规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。 经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。 富士康失业补助金停发了吗？ 失业补助金主要指失业保险经办机构，依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间，失去工资收入的一种临时补偿。失业补助金只能申领享受一次，无需办理失业登记，不得和失业保险金同时领取，不得跨统筹地区重复申领享受，且失业补助金遇到下列情况时会停发： 1.失业人员领取失业补助金期满； 2.被用人单位招用并参保； 3.有死亡、应征服兵役、移居境外，以及被判刑收监执行等规定内的情况； 4.享受城镇职工基本养老保险，或城乡居民养老保险待遇。 以上就是对国有企业富余职工安置规定问题的解答，希望对您有所帮助。 《国有企业富余职工安置规定》第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。 第二条安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。 第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。 第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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