| 问题 | 离职后奖金被扣除是否合法？ |
| 释义 | 辞职后工资、奖金扣分是不合法的，劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金需折算并按时发放。如遭扣发，可通过劳动仲裁申请维权。解决方法如下：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、经仲裁后可向法院提起诉讼；4、裁决生效后不执行可申请法院强制执行；5、若被扣工资超过月工资20%，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律分析 辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。 离职被克扣工资的解决办法如下： 1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； 3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后； 5、用人单位不执行的，就可申请法院强制执行； 6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 拓展延伸 离职后奖金被扣除：解析法律规定与合法性评估 根据相关法律规定，离职后奖金被扣除的合法性需要进行评估。首先，需要考虑双方的劳动合同或协议中是否明确约定了离职后奖金的扣除情况。如果合同中有明确的约定，且符合劳动法的规定，那么扣除是合法的。其次，需要确定离职原因是否涉及违约行为，如违反保密协议或竞业限制等。如果离职原因与违约行为有关，雇主有权扣除奖金作为违约金。最后，应该考虑相关法律法规对离职后奖金扣除的限制，如是否存在最高限额或特定条件。总之，离职后奖金被扣除的合法性需要综合考虑劳动合同、违约行为和法律规定等因素。具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 离职后工资、奖金扣分是不合法的。劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金应按时发放。如用人单位扣发，属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁维权。解决办法包括投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、经仲裁后可向法院提起诉讼等。对于离职后奖金扣除的合法性，需综合考虑劳动合同、违约行为和法律规定等。具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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