| 问题 | 农民轮换工人成为合同制工人后，计算工作年数吗？ |
| 释义 | 社会保险中的养老保险计算不再依据工龄，而是按照缴费年限计算。参加工作年限可以视同缴费年限，但需经过档案核定。退休养老金计算也以缴费年限为准，工龄不再存在。 法律分析 社会保险，其中的养老保险，按照缴费年限计算，现在没有工龄，都是按照缴费年限来计算的，缴费满十二个月为一年，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，参加工作的年限，可以视同缴费年限，但是必须有档案核定之后才能计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限，计算退休养老金，按照缴费年限来计算，不存在工龄了。 拓展延伸 农民转为合同制工人后，是否需要重新计算工作年限？ 是的，当农民转为合同制工人后，通常需要重新计算工作年限。这是因为农民和合同制工人的劳动关系发生了变化，从农民转变为合同制工人后，其工作性质、工作条件、工作权益等方面都发生了变化。根据劳动法和相关规定，合同制工人的工作年限通常是以合同签订日期为起点进行计算的。因此，农民转为合同制工人后，应当重新计算其工作年限，以确保其享受到相应的工作权益和福利待遇。这也有助于保护合同制工人的合法权益，并促进劳动关系的稳定和公平。 结语 社会保险中的养老保险按缴费年限计算，工龄已不再适用。对于在实行养老保险制度之前参加工作的人员，工作年限可视同缴费年限，但需经过档案核定。合并计算缴费年限后，退休养老金将按此计算。需要注意的是，农民转为合同制工人后，通常需要重新计算工作年限，确保享受到应有的权益和待遇。这一措施有助于保护合同制工人的权益，促进劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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