| 释义 |
《劳动合同法》规定了劳动合同变更的条件和程序，任何一方不得随意单方变更合同。变更条件包括协商一致、法律变化、客观情况变化等。变更仅限于工作内容、地点和岗位，且不得影响劳动报酬强度。企业单方面变更基本条款如降薪、增加劳动强度、变更期限等，劳动者可拒绝。
法律分析
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
拓展延伸
调换工作岗位后劳动合同是否需要重新签订？
在调换工作岗位后，劳动合同是否需要重新签订取决于具体情况。根据劳动法的规定，如果调换工作岗位导致工作内容、工作地点、工作条件等发生重大变化，可能需要重新签订劳动合同。然而，如果调动属于正常的工作调动范围，并且不会对劳动合同的核心条款产生实质性影响，可能不需要重新签订。建议您仔细阅读原有劳动合同的相关条款，与雇主进行沟通，并咨询专业的法律意见，以确保合法权益得到保护。请注意，这仅为一般性建议，具体情况可能因国家法律和雇主政策而有所不同。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须符合法定的条件和程序，任何一方都不能随意单方变更。具体的劳动合同更改条件包括用人单位与劳动者协商一致、法律、行政法规、规章制度发生变化、订立劳动合同的客观情况发生重大变化等。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，需要双方协商一致。如果企业单方面变更劳动合同的基本条款，劳动者有权拒绝。在调换工作岗位后，是否需要重新签订劳动合同取决于具体情况，请与雇主沟通并咨询专业的法律意见，以保护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因国家法律和雇主政策而有所不同。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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