| 问题 | 什么情况下不可以写禁业协议 |
| 释义 | 禁业协议存在下列状态不生效： 1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 2、超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。 3、没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。 一、保密协议与竞业协议有哪些区别 保密协议与竞业协议的区别： 1、要求不同。 保密协议要求签署协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签订人终止或者终止劳动合同后，不得在一定期限内生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，也不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务； 2、违法后的责任不同。 对违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、签字后的补偿不同。 签订保密协议后，用人单位不给予签字人额外补偿，签订竞业限制协议后，用人单位应当同时同意劳动合同终止或者终止时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，金额不得少于用人单位劳动者的年工资收入。 二、竞业限制期限多少年 竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。竞业限制条款的有效需满足下列条件：1)用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿，否则竞业限制会被视为“霸王条款”而无效;2)竞业限制的期限最长不得超过2年;3)竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围;4)竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限定具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等;5)单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密;6)竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的劳动者签订的竞业限制协议原则上无效。 三、保密协议的无效情形是什么呢 1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。 4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。 5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。 6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。 7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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