| 问题 | 单位工资算错了怎么办？ |
| 释义 | 法律分析： 工资算错了及时要求单位的经办人员改正。如果单位故意算错的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付剩余工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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