| 问题 | 单位发错工资怎么处理 |
| 释义 | 单位发错了工资，员工应该及时与用人单位联系，协商解决。 具体处理方式如下： 1、先确认是否真的发错了工资：员工应该仔细核对自己的工资单和银行账单，确认是否存在发错工资的情况； 2、与用人单位联系：如果发现确实存在工资发错的情况，员工应该及时与用人单位联系，说明情况，并要求用人单位核实处理； 3、协商解决：在与用人单位联系后，双方可以协商解决发错工资的问题。一般来说，解决方式包括重新核算工资并补发工资、在后续工资中抵扣等方式； 4、维护自身权益：如果用人单位不愿意协商解决或者处理不当，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。 发错工资是指用人单位在发放工资时出现错误，导致员工获得的工资与应得的工资不符的情况： 1、用人单位发错工资，应当及时进行整改和补发。 2、用人单位应当在发现错误后第一时间通知员工，并进行核对和调整，确保员工获得应得的工资。 3、员工已经领取了错误的工资，那么用人单位需要及时与员工协商补发或者扣回的具体方案，并尽快解决问题。 综上所述，用人单位也应当加强工资核算和管理，避免发生工资错误。如果员工对用人单位的工资处理存在异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。 |
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