| 问题 | 员工因劳动法规定而被迫休息开会 |
| 释义 | 休息时间开会算加班，用人单位应支付加班费。休息日可以拒绝开会，若被占用则需支付加班费或补休。安排加班需支付150%工资报酬，休息日加班需支付200%，法定休假日加班需支付300%。周末不给休息不一定违法，若劳动合同注明周末为休息日，加班需得到同意。若周末为正常上班日，不去上班则属于旷工。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，用人单位需保证每周至少休息一日。 法律分析 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 休息日可以拒绝开会吗？ 休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 周末不给休息违反劳动法吗 周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 结语 合理安排休息时间和加班费是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。劳动者有权拒绝单位占用休息时间开会而不支付加班费。同样，休息日开会也可以拒绝，用人单位应按法规支付高于正常工作时间的工资报酬。周末不给休息不一定违法，但若劳动合同明确规定周末为休息日，则需要取得职工同意才能安排加班。劳动法保障劳动者的休息权益，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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