| 问题 | 兼职工没有签合同怎么办 |
| 释义 | 兼职工无需签合同仍可获得工资，根据《劳动合同法》，兼职工的工作时间不超过4小时/天、24小时/周，无试用期，报酬结算周期不超过15天。兼职工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的合同不得影响先订立的履行。 法律分析 兼职工没有签合同也是有工资的。兼职通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 拓展延伸 兼职工没有签合同，如何保障权益？ 当兼职工没有签订合同时，保障其权益需要采取一些措施。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确工作内容、工时和报酬等关键信息，并要求签订书面协议，确保双方权益得到保障。其次，兼职工可以咨询相关劳动法律法规，了解自身权益，如工资标准、工时限制等，如果发现权益被侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。此外，寻求法律援助或咨询专业律师，了解法律途径和维权方式也是一种保障权益的方式。最重要的是，兼职工应保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在需要时能够提供证据支持。综上所述，兼职工在没有签订合同的情况下，可以通过积极沟通、了解法律法规、寻求专业帮助等方式来保障自身权益。 结语 兼职工在没有签订合同的情况下，可以通过积极沟通、了解法律法规、寻求专业帮助等方式来保障自身权益。建议与雇主明确工作内容、工时和报酬等关键信息，并要求签订书面协议。如发现权益被侵害，可向劳动监察部门投诉举报。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，了解法律途径和维权方式也是重要的保障措施。保留相关证据以提供证据支持也是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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