| 问题 | 谁为帮别人干活受伤承担责任？ |
| 释义 | 帮别人干活受伤责任由被帮工人承担，但若是因被帮工人的重大过失受伤，双方共同承担责任。私人干活受伤责任由雇主承担，可向第三方追偿。若雇主没有相应资质或安全条件，发包人、分包人也需与雇主共同承担赔偿责任。 法律分析 帮别人干活受伤了应该由被帮的人承担责任。依据国家相关法律法规的规定，给别人干活如果是属于帮工性质的，一般是由被帮工人来承担法律责任，如果帮工人是因为自己的重大过失造成损害而受了伤的，那么双方应该共同承担责任。 给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 谁应对帮助他人受伤承担法律责任？ 在法律上，谁应对帮助他人受伤承担责任是一个复杂的问题。根据不同的情况和法律体系，责任的归属可能会有所不同。一般来说，如果在帮助他人过程中，行为人的过失导致了受伤事件的发生，那么行为人可能需要承担相应的法律责任。然而，如果受伤是由于被帮助的人自身的过失或其他原因导致的，责任可能会有所减轻或转移。此外，还需要考虑是否存在合同关系、是否有法律规定等因素。因此，确定责任归属需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断。最终的法律责任应由法院根据相关法律规定做出裁决。 结语 根据国家相关法律法规的规定，帮别人干活受伤应由被帮的人承担责任，但如果帮工人是因为自己的重大过失造成损害而受伤的，双方应共同承担责任。对于私人干活受伤，责任原则上由雇主承担，但如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。同时，发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。在法律上，责任归属需考虑多种因素，最终由法院根据相关法律规定做出裁决。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地申请 |
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