| 问题 | 公司要求签不平等劳动合同怎么办 |
| 释义 | 不平等合同可撤销，法律术语为"显失公平"。显失公平指一方利用优势或对方无经验，违反公平原则。判断标准为行为成立时情况。法律依据为《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同。已建立关系但未订合同，一个月内需订合同。用工前订合同，关系自用工之日起建立。 法律分析 签订不平等合同，可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。“不平等”的法律术语是“显失公平”。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 如何维护劳动者权益面对公司要求签订不平等劳动合同的情况 面对公司要求签订不平等劳动合同的情况，维护劳动者权益至关重要。首先，劳动者应了解自己的权益和法律保护，包括劳动法规定的最低工资、工时限制和福利待遇等。其次，与公司进行沟通和协商，表达自己的关切和不满，并提出合理的要求，如修改合同条款或重新谈判。如果公司不予理会，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。此外，劳动者可以联合其他受影响的同事，形成集体行动，增加力量和谈判筹码。最重要的是，劳动者要保持勇气和坚定，不被公司的压力和威胁所动摇，坚决维护自己的合法权益。 结语 合同不平等，可请求法院或仲裁机构撤销。不平等即显失公平，一方利用优势或对方无经验，违反公平原则。判断标准为行为成立时情况。法依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未订立书面合同，应一月内补订。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。面对不平等合同，维护权益至关重要。了解法律保护，沟通协商并提出合理要求，寻求帮助并联合同事行动，坚定维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。