| 问题 | 劳动法不适用于哪些人 |
| 释义 | 法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动合同，这样的群体是不受劳动法保护的，也不好维权，只能自己的认栽了。学生兼职或上班族兼职，一方面由于学生大部分都是未成年（甚至未满16岁）根本就不具备与单位签订劳动合同的条件，不视为就业。另一方面，不管是学生兼职还是上班族兼职，都不是全日制用工，因此都不是签订劳动合同的，劳动法中规定的劳动者的权益自然也就无法拥有。2.非单位用工：一说到工作，大家想到的可能都是劳动者与单位之间；但在实际中，有很多工作事，自然人与自然人之间的雇佣关系。比如说保姆这个行业，不少，都是求职者与雇佣者之间签订合同；这个时候，该保姆就不享受《劳动法》相关条例中的权益。3.返聘的退休人员：一些老年人在退休退的早，晚年的时候觉得自己还想工作，而再去面试应聘是不可能的了，只能有公司来返聘这些人，但是这样的人的利益是不收劳动法的保护，签署的也是劳务合同。因为退休时的劳动合同已经终止。4.协约承包：无论承包商人员是否在被承包工作的单位开展工作，也无论是否受到该单位的管制；从本质上讲，承包是一种合作关系而非劳动关系，因此，在承包中发生的各种纠纷问题，不应该被当作劳动纠纷来处理 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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