| 问题 | 收益分配是否公平？有哪些标准？ |
| 释义 | 法律分析：收益分配要求公平合理，但是没有具体的法律规定如何界定公平，一般以合同协商为基础。如当事人协商不成，可根据相关法律规定及司法解释进行裁定。根据劳动法相关规定，雇主应当将劳动者劳动所得的报酬按照劳动者的工作量、质量、技术难度、劳动条件等因素进行合理分配，并且保障劳动者的最低工资标准。另外，公司股权分配、合伙企业利润分配等也需要根据合同约定或者公司法等法律法规进行分配。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 劳动者的工资应当按照劳动合同约定的时间、工资计算方法和支付频次支付。 第四十二条 用人单位应当将劳动者劳动所得的报酬计入国民经济核算。 第四十三条 用人单位应当将劳动者劳动所得的报酬以货币形式支付，并确保支付及时、足额。 第四十四条 用人单位应当将劳动者劳动所得的报酬按照劳动者的工作量、质量、技术难度、劳动条件等因素进行合理分配。 第四十五条 用人单位应当保障劳动者的最低工资标准。 2.《中华人民共和国公司法》 第一百四十五条 公司利润应当依法分配。 第一百四十六条 分配方案应当按照公司章程以及出资人之间的约定确定。 第一百四十七条 有限责任公司应当根据出资额确定分配比例；股份有限公司应当根据股份确定分配比例。 |
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