| 问题 | 劳动合同属于什么文件 |
| 释义 | 劳动合同是个人与单位之间确立劳动关系的有效法律文件，保障双方利益的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同明确双方权利和义务，劳动者承担工作并遵守规章制度，用人单位提供工作和支付报酬，并保障劳动者权益。劳动合同必须备案申请，不能随意在网上使用。 法律分析 关于你咨询的劳动合同属于什么文件，我的回答是：劳动合同书是个人与单位聘用之间的有效法律文件，是保障双方利益的一种协议，劳动合同必须到劳动局备案申请,不是随便在网上使用的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 劳动合同的签订和法律效力 劳动合同的签订和法律效力是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要环节。劳动合同作为一种具有法律约束力的文件，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。劳动合同的签订不仅有助于明确双方权益，还能为劳动纠纷的解决提供法律依据。一旦劳动合同生效，雇主和雇员都必须遵守合同约定，否则将承担法律责任。因此，劳动合同的签订和法律效力对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。 结语 劳动合同是个人与单位之间的有效法律文件，保障双方利益的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同明确双方权利和义务，确立劳动关系。劳动者应承担工作责任，遵守单位规章制度；用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者权益。劳动合同的签订和法律效力对于维护劳动关系稳定、促进社会和谐至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。