| 问题 | 公司可以随便罚款吗？卫生没有搞好就罚款200元? |
| 释义 | 公司罚款违法，劳动者因个人原因给雇主造成经济损失时，雇主可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第16条。 法律分析 公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 公司卫生不达标，是否可以罚款？ 根据相关法律法规，公司卫生不达标的情况下，相关主管部门有权对公司进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，旨在促使企业提高卫生管理水平，保障员工和消费者的健康权益。罚款金额通常根据卫生违规程度、影响范围等因素确定。对于卫生不达标的情况，罚款200元是一种常见的处罚金额，但具体罚款数额需要根据实际情况来决定。因此，公司应该重视卫生管理，积极采取措施改善卫生状况，以避免罚款的发生。 结语 公司随意罚款的行为是违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外，卫生不达标的情况下，相关主管部门有权对公司进行罚款，旨在促使企业提高卫生管理水平。因此，公司应该重视卫生管理，积极改善卫生状况，以避免罚款的发生。 法律依据 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第一章 总则 第六条 实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。 中华人民共和国疫苗管理法：第五章 预防接种 第四十八条 儿童入托、入学时，托幼机构、学校应当查验预防接种证，发现未按照规定接种免疫规划疫苗的，应当向儿童居住地或者托幼机构、学校所在地承担预防接种工作的接种单位报告，并配合接种单位督促其监护人按照规定补种。疾病预防控制机构应当为托幼机构、学校查验预防接种证等提供技术指导。 儿童入托、入学预防接种证查验办法由国务院卫生健康主管部门会同国务院教育行政部门制定。 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第五章 保 障 措 施 第六十七条 师范院校应当为学生开设精神卫生课程；医学院校应当为非精神医学专业的学生开设精神卫生课程。 县级以上人民政府教育行政部门对教师进行上岗前和在岗培训，应当有精神卫生的内容，并定期组织心理健康教育教师、辅导人员进行专业培训。 |
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