| 释义 |
产假没休完提前上班薪资的算法如下：
1、按照实际工作日和工作时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司可以按照实际工作日和工作时间来计算员工的薪资，也就是说只按照实际工作的日子和时间来计算薪资，不计算未工作的天数和时间；
2、按照应该工作的时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司也可以按照员工应该工作的时间来计算薪资，即按照原本需要工作的天数和时间来计算薪资，但是减去员工未工作的天数和时间。
产假通常包括以下方面：
1、基本产假：根据国家法律法规规定，女职工在生育期间可以享受98天的基本产假，也就是3个月多一点的时间；
2、加班和休息时间：女职工在基本产假期间，可以按照正常工作时间享受加班和休息时间；
3、病假和事假：如果女职工在产假期间遇到疾病或其他特殊情况，可以享受病假和事假；
4、哺乳假：女职工在产假期间结束后，可以享受每天1小时的哺乳假，持续时间不超过一年。
综上所述，产假是女职工在生育期间获得的休假，其目的是为了保护女职工的身体健康和生育权益，以及照顾新生儿的需要。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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