| 问题 | 产假结束后辞职，产假期间的工资发放问题 |
| 释义 | 女职工休产假期间，公司会根据职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，个人不需要缴费。产假期间，社保经办机构会全额发放职工生育时的缴费工资基数。 法律分析 休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。 拓展延伸 产假结束后辞职，如何合理处理产假期间的工资发放问题 在产假结束后辞职的情况下，合理处理产假期间的工资发放问题是至关重要的。首先，根据劳动法规定，雇主应当按照法定标准支付产假期间的工资。因此，您有权利要求雇主支付您在产假期间的工资。然而，如果您决定辞职，您需要与雇主协商解决工资发放的问题。 一种解决方案是与雇主达成协议，就工资发放问题进行谈判。您可以提出与雇主协商支付产假期间的工资的一部分或全部金额。在协商过程中，您可以根据您的工作表现、公司政策以及相关法律规定进行合理的讨论。 另一种解决方案是咨询专业的劳动法律顾问。他们可以帮助您了解相关法律法规，并为您提供具体的建议。他们可以协助您与雇主进行谈判，确保您的权益得到合理保护。 无论您选择哪种解决方案，都建议您保持沟通和协商的态度。与雇主保持良好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案是解决问题的关键。记住，合理处理产假期间的工资发放问题，可以确保您的权益得到维护，并为您的职业发展铺平道路。 结语 合理处理产假期间的工资发放问题至关重要。根据劳动法规定，您有权要求雇主支付产假期间的工资。在辞职后，与雇主协商解决工资发放问题是一种解决方案。您可以与雇主谈判支付部分或全部产假期间的工资。同时，咨询劳动法律顾问可以帮助您了解法律规定并提供建议，确保您的权益得到保护。保持沟通和协商态度是解决问题的关键，为您的职业发展铺平道路。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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