| 问题 | 未婚先育能否享受产假？ |
| 释义 | 未婚先育能享受产假。《妇女权益保障法》明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护”。据此，妇女生育期间的产假是法定的，不以是否结婚领取结婚证为条件，即便妇女未婚先育，同样享受法定产假。风险提示：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 法律依据 《妇女权益保障法》第二十六条 《妇女权益保障法》第二十七条 |
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