| 释义 |
法律主观：
下面我将针对未婚先孕是否有产假的问题为大家简要分析如下：
在回答这个问题时，有两组不同的概念要明白，“非婚生育”与“未婚先孕”是两个不同的概念。
“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的。
“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在孩子生育前领取了结婚证、准生证便是符合规定的，就能符合计划生育的女职工一样享受产假期间相关政策性待遇。
法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，都有享受休产假的权利。国家规定的产假为98天，而实际有的地方规定的产假会更长一些，具体以各个地方的规定为准。非婚生育的可以休产假，但是会影响到产假期间的相关政策性待遇的享受，其中包括生育检查费、手术费、住院费和医药费以及产假期间的生育津贴等等，毕竟非婚生育违反了婚姻法和计划生育的相关政策。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
|