| 问题 | 对于未婚生育能享受产假吗 |
| 释义 | 因为没有结婚就生宝宝不符合计划生育政策，所以女员工如果没有结婚而又了怀孕的事实，需要休息产假，那么可以向所在单位要求产假，但是不能享受产假期间的一些待遇，比如一些检查费了、手术费、住院费和生育津贴等，也就是在产假期间可以休息，但是没有产假工资。 在怀孕期间，为了保护在工作时候女员工的安全和健康，所在单位不能安排该员工从事重体力或者不适合的岗位，不仅仅在怀孕期间，包括经期、哺乳期都要受到特殊保护，不过产假的休息时间可能有些地方还不一样，有的时间长点，半年，有的可能点，四个月，但未婚生育的除了不能享受产假中的各种待遇之外，是可以享受产假的。 《国务院关于女工作人员生产假期的通知》 关于国家机关女工作人员生产假期，各地执行尚不一致，为避免互相影响，特统一规定如下： 一、生产：产前产后共给假56天，难产或双生增加假期14天。 二、流产：怀孕不满7个月流产时，得根据医师的意见，给予30日以内的产假。 三、产假期间(包括星期日及法定假日在内)，工资照发。 四、产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。 首先，有权请产假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 其次，未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。 最后，非婚生子的行为应该受到惩罚。我国《人口与计划生育法》第四十二条规定，违反计划生育法律法规出生的儿童，属于国家工作人员的，依法给予行政处分;其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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