| 问题 | 未婚生育能享受生育津贴和产假吗 |
| 释义 | 不能。 未婚生子可以享受产假，但不能享受生育保险待遇。妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。未婚生子属于违法法律的规定生子，而享受生育保险待遇的必须要符合法律规定生子，也就是结婚之后生的孩子。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。生育待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用由生育保险基金支付，包括怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费，要符合三个目录：基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目，标准由地方制定。生育津贴是由生育保险基金支付，如果生育津贴大于受益人的月工资，溢出的利益归受益人，如果少于受益人的月工资，差额由企业补上。未婚生育是拿不到准生证的，没有准生证，基本上生育医疗费用待遇就不能享受。未婚生育还是可以享受产假，不享受生育津贴，基本上企业还是要支付产假工资，地方另有规定不支付产假工资的除外。 女职工生育享有以下权益： 1、女职工生育享受不少于90天的产假。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。 法律依据： 《浙江省生育保险暂行规定》第12条规定，职工享受生育保险待遇，必须满足“符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术”这一条件。徐某未婚生育，明显是不合法的，故其不能享受产假工资等生育保险待遇。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”不管其生育是否结婚或者符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。 《人口计划与生育条例》：第四十一条规定：不符合本法第十八条规定（第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定）生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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