| 问题 | 女员工产假多少天? |
| 释义 | 1、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。 女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 对于女员工来说，在怀孕期间可以依法向用人单位请产假，符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女员工产假，同时保障其在产假期间的工资福利待遇。原则上不能因为女员工怀孕需要休产假，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，本身怀孕女员工有特殊情况，比如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外 【法律依据】：《女员工劳动保护特别规定》第七条 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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