| 问题 | 实习生工作12小时是否违反劳动法？ |
| 释义 | 《劳动法规定下的工作时间延长问题》 劳动法规定，职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时。但若有生产需要，可以适当延长。特殊原因需延长工作时间者，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，保障劳动者身体健康。用人单位不得违反劳动法规定延长工作时间。 法律分析 目前实行的是职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时。但如果有生产需要，可以适当延长。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 实习生工作时间限制：劳动法对实习生工作时间的规定是什么？ 根据劳动法的规定，实习生工作时间受到一定限制。根据《劳动法》第四十四条的规定，实习生的工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。这意味着实习生在一天内最多只能工作八小时，一周内最多只能工作四十四小时。超过这个限制将被视为违反劳动法。实习生的工作时间应该合理安排，以保护他们的权益和身体健康。同时，雇主也应该确保实习生的工作时间符合法律规定，避免违法行为的发生。因此，实习生工作时间应当受到严格控制，以确保劳动法的合规性。 结语 合理安排工作时间，保护劳动者权益。根据劳动法规定，职工每日工作8小时，每周不超过40小时，但有特殊生产需要可适当延长。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。用人单位不得违反劳动法延长工作时间。实习生工作时间也受限制，每日不超过8小时，每周不超过44小时。保护实习生权益，确保工作时间合规。 法律依据 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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