| 问题 | 我在一家公司还没有辞职，可以在另一家公司工作吗？这是违法的吗？ |
| 释义 | 劳动者在辞职入职过程中，如果对前单位工作任务造成严重影响并导致损失，前单位可以要求劳动者和新单位承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第九十一条的规定。 法律分析 劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 在未辞职的情况下转职，是否违反劳动法规定？ 在未辞职的情况下转职是否违反劳动法规定，需要根据具体的法律条款和就业合同来进行判断。根据劳动法的一般原则，雇员应当履行合同义务，包括遵守解雇程序和尊重竞业限制等规定。然而，不同国家和地区的法律对此有不同规定。在某些地方，未辞职而直接在另一家公司工作可能被视为违反竞业限制或违反诚实信用原则。因此，建议您在考虑转职前仔细阅读就业合同和相关法律法规，并咨询专业律师以获得明确的法律意见。只有在了解具体法律规定的前提下，您才能做出明智的决策，避免可能的法律风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者一边没辞职另一边入职的行为并不违法，但不能对前一家单位的工作任务造成严重影响。如果给前单位造成损失，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。在考虑转职前，请仔细阅读就业合同和相关法律法规，并咨询专业律师以获得明确的法律意见，以避免可能的法律风险。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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