员工虚报工时怎么办？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工虚报工时怎么办？
释义	法律分析：员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的。
随便看	公示期遭质疑能不能回应拟奖励名单的公示期不少于统计从业人员严重失信行为公示期限为试述公示公信原则积极分子公示期几天公示与公布最大的区别？写公开信违法吗谣言转发500次可判刑造谣500人以上造谣微博转发量500构成犯罪吗谣言转发500次可判刑谣言转发500次可判刑 59岁有一限到69岁是什么意思房产证五十年跟七十年有什么区别 59岁有一限到69岁是什么意思？是这是这样的是这样的六十是这样的六十岁的是这样的60岁的古老有什么补贴吗房产证五十年跟七十年有什么区别 59岁有一限到69岁是什么意思年满50周岁怎么算年满70周岁怎么算刑法老人指的是多大年纪 50岁的人命价是多少刑法一百七十五条内容刑法对75岁年龄的规定 90岁以上的党员有多少人送交人民法院审判送审送首送水送现汇票送养送养人宋朝法规宋代法规讼讼案讼谍讼费讼费保证讼费评定官讼棍讼棍技俩讼师讼争金额诵读法案搜捕搜查搜查笔录搜查对象搜查房屋令

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。