员工虚报工时怎么办？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工虚报工时怎么办？
释义	法律分析：员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的。
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