| 问题 | 年休假问题，按司龄还是工龄 |
| 释义 | 年休假按社会工龄算，满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。国家法定假日、休息日不计入年休假。职工若享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。 法律分析 年休假可以按照社会工龄算。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以休10天；已满20年的，则可以休15天。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 年休假计算方式：根据工作经验还是公司履职时间 年休假的计算方式是根据员工的工作经验还是公司履职时间来确定的。在实际操作中，有些公司可能会根据员工的工作经验来确定年休假的天数，认为经验丰富的员工应该享有更多的休假时间，以便他们可以更好地放松和恢复精力。而另一些公司则更倾向于根据员工在公司的履职时间来计算年休假的天数，认为员工在公司的时间越长，应该享有更多的休假时间，以体现对员工的长期贡献的认可。具体采用哪种计算方式，取决于公司的政策和管理制度。无论采用哪种方式，目的都是为了保障员工的合法权益，使员工能够在工作与生活之间取得平衡，提高工作效率和生活质量。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第二条至第四条的规定，年休假的天数根据职工的工作年限来确定。累计工作满1年不满10年的职工可享受5天年休假，满10年不满20年的可享受10天，满20年及以上的可享受15天。年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。年休假的计算方式可能根据员工的工作经验或公司履职时间来确定，具体取决于公司的政策和管理制度。无论如何，目的都是为了保障员工的权益，实现工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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