| 问题 | 司龄工资什么意思呢 |
| 释义 | 司龄工资是按照劳动者在公司做的时间的长短进行相应工资的计算。一般工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，用人单位应当及时足额的发放其工资；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄和司龄的区别如下：首先工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 1、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 （1）工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 （2）本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 （3）连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于安置老弱病残干部的暂行办法规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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