| 问题 | 骨折后如何处理个人打工受伤问题？ |
| 释义 | 雇主应承担雇员人身损害的赔偿责任，若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。在安全生产事故中，发包人、分包人若知晓或应知道雇主没有相应资质或安全条件，需与雇主共同承担赔偿责任。对于由第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可要求第三人承担责任。 法律分析 先做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 拓展延伸 骨折后的个人打工受伤：责任与赔偿探讨 骨折后的个人打工受伤问题涉及到责任与赔偿的复杂讨论。首先，根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一责任，导致员工在工作中骨折受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。其次，员工也有一定的责任，应当遵守工作场所的安全规定，避免自身的过失导致意外发生。在处理个人打工受伤问题时，需要综合考虑工伤认定、责任划分和赔偿金额等因素。具体情况需要根据相关法律法规和实际证据进行评估和处理。建议受伤员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。 结语 个人打工受伤问题涉及到责任与赔偿的复杂讨论。根据劳动法，雇主有责任提供安全工作环境，未能履行责任导致员工骨折受伤，雇主需承担赔偿责任。员工也需遵守安全规定，避免自身过失导致意外。需综合考虑工伤认定、责任划分和赔偿金额等因素。建议咨询专业律师，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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