如果员工在工作时间外因私人行为导致的意外伤害是否可以作为工伤理赔？-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	如果员工在工作时间外因私人行为导致的意外伤害是否可以作为工伤理赔？
释义	法律分析：根据我国的《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因劳动过程中的意外事故或者职业病受到的损害。因此，如果员工在工作时间外因私人行为导致的意外伤害并不属于工伤范畴，无法理赔。法律依据： 1. 《工伤保险条例》第三条规定了工伤的定义。 2. 《工伤保险条例》第四条规定了工伤保险待遇的适用范围，明确规定只有经过工伤鉴定的属于工伤的情况才能获得工伤待遇。 3. 《劳动合同法》第四十九条规定了员工工作时间的范围。因此，员工在工作时间外因私人行为导致的意外伤害无法视为工伤，也无法获得工伤保险相关的待遇。
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