| 释义 |
法律分析：一般情况下，员工在工作时间以外发生的工伤事故是不被认定为工伤的，因为其不符合“在工作期间、工作场所和工作岗位上”的条件。但如果事故与工作有一定的联系，如是从事与工作相关的活动，或者在出差途中，那么就有可能被认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位未按照国家规定购买工伤保险或者未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担劳动者发生工伤或者职业病的全部费用。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：发生下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内受到事故伤害的；
（二）履行职务受到伤害的；
（三）执行救助人员、抢险、灭火等职务任务期间受到事故伤害的；
（四）从事与工作有关的活动，没有违反用人单位规定和劳动者行为规范的，受到事故伤害的；
（五）直接经济利益相关的社会保险事故中受到伤害的。
综上所述，员工在工作时间以外如果是从事与工作相关的活动，或者在出差途中发生工伤事故，有可能被认定为工伤，能够获得赔偿。但如果事故与工作无关，就不享受工伤保险的赔偿待遇。
|