| 问题 | 员工工作期间意外伤害，单位是否需要承担责任？ |
| 释义 | 员工上班期间撞人，若因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。同时，若员工自身也受伤，无论责任归属，其损害符合工伤认定，单位需承担工伤责任。 法律分析 员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。 如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。 拓展延伸 员工工作期间的意外伤害责任归属问题及法律解析 员工工作期间的意外伤害责任归属问题及法律解析涉及到单位与员工之间的法律关系和责任划分。根据相关法律法规，单位在员工工作期间发生意外伤害时，可能需要承担一定的责任。首先，单位应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，以预防意外事故的发生。其次，单位应当对员工进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和防范能力。同时，员工也应当自觉遵守单位的安全规章制度，注意个人安全防范。在具体责任归属方面，需要综合考虑工作性质、工作任务、工作环境等因素。如若单位存在过失或违法行为导致员工意外伤害，单位可能需要承担相应的法律责任。然而，在责任划分时，也需要考虑员工的过失或违规行为对意外伤害的影响。因此，对于员工工作期间的意外伤害责任归属问题，需要根据具体情况进行综合分析和法律解析。 结语 在员工工作期间发生意外伤害时，单位与员工之间的法律关系和责任划分十分重要。根据相关法律法规，单位应提供安全的工作环境和必要的安全设施，员工应自觉遵守安全规章制度。责任的划分需考虑工作性质、任务和环境等因素。单位若存在过失或违法行为导致员工伤害，可能需承担法律责任。然而，员工的过失或违规行为也需考虑。综合分析和法律解析是确定责任归属的关键。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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