| 问题 | 如果员工在工作时间外为企业带来利益，如何界定意外伤害是否算作工伤？ |
| 释义 | 法律分析：员工在工作时间外为企业带来利益，意外伤害是否算作工伤需要根据具体情况来判断。如果是在加班、出差、执行任务等情况下受伤，通常会认定为工伤；而如果是在自己的休息时间或离开工作地点后发生受伤，通常不会认定为工伤。但实际情况复杂，需要具体分析。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条 第一款：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作关系受到的伤害或者患病，依照本法享受工伤保险待遇。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者在工作过程中受到的工伤或者罹患职业病，应当依法享受工伤保险待遇。 3.《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：单位应当按照规定为劳动者参加工伤保险和基本医疗保险，并缴纳社会保险费。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条第一款：劳动者出现工伤职业病情形，按照《中华人民共和国工伤保险条例》等有关规定处理；但劳动者自己的过错明显者除外。 5.《中华人民共和国担保法》第三十二条：用人单位未参加工伤保险的，应当为劳动者承担因工致残或者死亡的经济赔偿责任。 综上所述，员工在工作时间外为企业带来利益受伤是否算作工伤需要根据实际情况来判断，但一般情况下，只有在加班、出差、执行任务等情况下受伤才会认定为工伤。用人单位需要为劳动者参加工伤保险，并承担因工致残或者死亡的经济赔偿责任。 |
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