| 问题 | 员工在工作途中骨折，应该如何处理？ |
| 释义 | 职工上班路上摔骨折的赔偿：单位投了工伤保险的，可由国家工伤保险机构发放工伤保险待遇。未投保的，可与单位协商解决，无法协商则可提起仲裁程序。工伤保险条例规定，上下班途中交通事故或公共交通事故造成的伤害应认定为工伤。受伤职工可享受工伤医疗待遇，需要辅助器具费用由工伤保险基金支付。 法律分析 职工上班路上摔骨折的赔偿：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 拓展延伸 员工工伤事故处理：工作途中骨折应怎么办？ 在处理员工工伤事故时，当员工在工作途中发生骨折时，应立即采取以下措施：首先，确保员工的安全，立即停止工作并寻求紧急医疗救助。其次，通知公司的工伤保险部门，以确保员工能够享受相应的工伤保险福利。同时，记录事故的详细情况，包括时间、地点、伤情和目击者等信息，以备将来的调查和处理。随后，与员工保持沟通，提供必要的支持和帮助，包括安排康复训练和调整工作安排等。最后，根据相关法律法规，及时报告工伤事故，并配合相关部门的调查和处理。通过以上措施，能够妥善处理员工工作途中骨折事故，保护员工权益并维护公司的合法权益。 结语 根据以上情况，处理员工工伤事故时应立即确保员工安全，停止工作并寻求紧急医疗救助。通知工伤保险部门，确保员工享受相应的保险福利。记录事故细节，提供支持和帮助，包括康复训练和调整工作安排。根据法律法规报告工伤事故，并配合调查处理。通过这些措施，维护员工权益，保护公司合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第六项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第三十条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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