| 问题 | 法定节假日三薪是哪几天？ |
| 释义 | 本文介绍了法定节假日的放假时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全体公民放假的节日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假1至3天。具体放假时间依据法律规章。 法律分析 法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。,依据法律规章：全体公民放假的节日:,(一)新年，放假1天(1月1日);,(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);,(三)清明节，放假1天(农历清明当日);,(四)劳动节，放假1天(5月1日);,(五)端午节，放假1天(农历端午当日);,(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);,(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。,法律依据,《全国年节及纪念日放假办法》第二条#160;全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 拓展延伸 法定节假日三薪是哪几天？ 法定节假日三薪是指在法定节假日当天,员工可以获得三倍工资的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七个节日。 在法定节假日当天,员工可以获得的工资待遇为: 1.元旦:30%的工资 2.春节:30%的工资 3.清明节:30%的工资 4.劳动节:30%的工资 5.端午节:30%的工资 6.中秋节:30%的工资 7.国庆节:30%的工资 此外,一些省份和直辖市还规定了其他节假日的放假时间和工资待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,企业应当安排员工休假,并依照下列规定支付工资: 1.法定节假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之九十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之八十的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之九十的工资报酬。 因此,法定节假日三薪是包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七个节日的。企业应当安排员工在这些节日当天获得三倍工资的待遇,以保障员工的合法权益。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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