| 问题 | 劳动法累计工作年限如何界定? |
| 释义 | 劳动者工作年限合并计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。如果劳动者被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时不再计算原用人单位的工作年限。 法律分析 劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 拓展延伸 劳动法中累计工作年限的界定及影响因素 劳动法中的累计工作年限界定是指根据法律规定，用于确定员工在某一雇主或特定行业中累计工作的年限。具体的界定方法会因国家、地区和行业的不同而有所差异。影响因素包括但不限于以下几个方面：劳动法规定、劳动合同、劳动关系的性质、工作时间、休假制度等。累计工作年限的界定对于员工的权益和福利具有重要意义，它可能涉及到员工的工资、福利待遇、职业晋升以及退休金等方面的权益保障。因此，了解劳动法中累计工作年限的界定及其影响因素对于雇主和员工都具有重要意义。 结语 根据劳动合同法及相关法规，劳动者的工作年限计算方式是从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。累计工作年限的界定对于员工的权益和福利具有重要意义，涉及工资、福利待遇、职业晋升和退休金等方面的权益保障。了解劳动法中累计工作年限的界定及其影响因素对雇主和员工都非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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