| 问题 | 员工诈骗客户，公司要承担什么责任 |
| 释义 | 员工参与公司诈骗活动需根据具体情况决定法律责任。个人诈骗公私财物2000元以上构成诈骗罪；诈骗未遂且情节严重应定罪处罚；单位主管人员实施诈骗且所得数额在5万至10万元以上，应追究其刑事责任。根据刑法第266条，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并罚金，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并罚金或没收财产。 法律分析 看具体情况定。如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而参与该诈骗活动的，员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任，如果不知情的，一般不需要承担法律责任。《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第1条规定： 1、个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”，构成诈骗罪; 2、诈骗未遂，情节严重的，应当定罪并依法处罚。 3、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应当追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。《刑法》第266条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 拓展延伸 员工诈骗客户，公司应如何追究法律责任？ 当员工诈骗客户时，公司应该采取适当的法律行动来追究责任。首先，公司应立即展开内部调查，收集相关证据和证人证言。其次，公司应与受害客户积极合作，提供必要的支持和协助，包括协助客户报案、提供相关文件等。同时，公司应聘请专业律师，分析案件细节，评估公司可能面临的法律风险，并制定相应的法律策略。在追究员工责任方面，公司可以考虑采取内部纪律处分措施，如停职、开除等，并将相关证据提交给执法机关，协助进行刑事追究。此外，公司还应加强内部控制和监管机制，以避免类似事件再次发生。总之，公司应积极采取措施，保护客户利益，维护公司声誉，并确保员工诈骗行为得到适当的法律追究。 结语 基于以上规定，员工参与公司的诈骗活动将承担相应的刑事责任，而不知情的员工一般不需要承担法律责任。公司在发现员工诈骗行为时应立即展开内部调查，收集证据并与受害客户合作。同时，聘请专业律师评估法律风险，制定相应策略。对员工责任，公司可采取内部纪律处分，并向执法机关提交证据协助刑事追究。加强内部控制和监管机制，保护客户利益，维护公司声誉，确保员工诈骗行为受到适当法律追究。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十七条 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 |
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