| 问题 | 公积金交5％合法吗 |
| 释义 | 根据规定，住房公积金的缴纳有明确规定。单位和个人的缴纳比例必须不低于员工平均工资的5％，并且两者的总和不得超过员工平均工资的12％。然而，许多单位按照单位6％员工6％的比例进行缴纳，这显然不符合规定中最低工资的5％的要求。 法律分析 住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5％，两者相加不能超过员工平均工资的12％，很多的单位按单位6％员工6％的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5％缴纳是不符合规定的。 拓展延伸 公积金缴纳比例调整对个人负担的影响是多方面的。首先，如果公积金缴纳比例增加，个人需要承担更高的缴费额度，这可能会对个人的经济负担造成一定的压力。其次，较高的公积金缴纳比例可以增加个人的公积金储备，为将来购房、教育、医疗等重要支出提供更多的资金来源。然而，对于一些低收入群体来说，较高的公积金缴纳比例可能会减少他们可支配的收入，影响生活水平。因此，公积金缴纳比例调整应综合考虑个人经济能力和社会公平等因素，以确保个人负担的合理性和社会稳定。 结语 住房公积金缴纳有规定，单位与个人缴纳合计不得超过员工平均工资的12％，很多单位按6％的比例进行缴纳，与最低工资的5％不符。公积金缴纳比例调整对个人负担有多方面影响，增加个人经济压力，但也提供更多资金来源。调整应综合考虑个人经济能力和社会公平，确保合理性和稳定性。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 |
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