| 问题 | 工资没发员工可以罢工吗?举行罢工需要什么条件 |
| 释义 | 工资未发，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或起诉。劳动关系需签订合同并及时发放工资。未签合同，可协商、申请仲裁或投诉劳动监察机构，如不满可向法院起诉。罢工条件需政府特许，公共事业经营者需履行法定义务。行使权利需不妨碍国家、社会、集体利益。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最多十二年。月工资指十二个月平均工资。 法律分析 一、工资没发员工可以罢工吗 1、如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。 2、根据《劳动法》《劳动合同法》建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 3、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： （1）与老板协商解决。 （2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 （3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 二、举行罢工需要什么条件 1、现行《宪法》在规定公民的基本权利和义务时，没有规定公民有罢工的自由。 2、尤其是通过政府特许取得的涉及公共事业经营权的经营者，必须履行为公众服务的法定义务。 3、按照现行《宪法》规定，公民在行使权利的同时，必须以不妨碍国家、社会、集体的利益为前提。 三、用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 劳动纠纷中，应尽量通过法律途径解决问题，如劳动仲裁或起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应签订合同并及时足额支付工资。如果未签订合同，可与雇主协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。罢工的条件并未在《宪法》中明确规定，但经营者需履行为公众服务的法定义务。经济补偿的计算规则为按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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