| 问题 | 给一个私人老板打工，只是口头协议，这个老板给人少算了七八天的工资，这时应该怎么办？ |
| 释义 | 如何处理被拖欠工资问题：与单位协商，可通过工会或直接与用工方协商；采用行政解决方法，向劳动监察部门举报；委托律师进行追讨，可通过调解、劳动仲裁或提起诉讼解决劳动争议。 法律分析 一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。 拓展延伸 如何处理私人老板未按口头协议支付工资的问题？ 如果私人老板未按口头协议支付工资，您可以采取以下步骤处理这个问题。首先，与老板进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据当地劳动法规定，您可能有权提起劳动仲裁或诉讼。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。在与雇主进行法律程序时，保持冷静、理性，并遵守法律程序。最重要的是，确保自己的权益得到维护，并尽量避免类似问题再次发生。 结语 通过与用人单位协商、采用行政解决方法或委托律师追讨工资，您可以有效解决被拖欠工资的问题。与工会或用工方进行交涉、举报劳动监察部门或寻求法律援助都是可行的途径。在处理过程中，保持冷静、理性，并收集充分的证据，以确保自己的权益得到维护。重要的是，通过合法手段解决问题，避免类似情况再次发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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