| 问题 | 五险一金是每个公司都有吗 |
| 释义 | “五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险由企业独自承担。需要注意的是，“五险”是法定必须购买的，而住房公积金则由企业自主决定是否购买。 法律分析 “五险一金”，讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的，而“一金”不是法定的，由企业根据实际自主决定是否购买。 拓展延伸 企业福利：五险一金是否普遍适用于所有公司？ 五险一金是中国劳动法规定的一项基本保障制度，要求雇主为员工缴纳社会保险和公积金。根据法律规定，每个公司都应该提供五险一金，以保障员工的权益和福利。然而，实际情况可能因公司规模、性质和地区而有所不同。大部分正规企业都会提供五险一金，但一些小型企业、个体经营者或特殊行业可能存在例外情况。因此，虽然五险一金是普遍适用的，但具体情况还需根据公司的实际情况来确定。建议求职者在面试或签订劳动合同前与雇主明确沟通，确保自身的权益得到保障。 结语 五险一金是中国劳动法规定的基本保障制度，旨在保障员工的福利和权益。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。虽然五险一金是法定要求，但具体执行情况因公司规模和性质而异。求职者应与雇主明确沟通，确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。