员工请假不批合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工请假不批合法吗
释义	法律分析：当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	未签劳动合同辞职后，能否获得工资？没签合同辞职能拿到工资吗劳动合同未约定年终奖的相关内容是怎样的劳动合同没有约定奖金标准劳动合同未约定奖金是否有效？劳动合同没有约定奖金标准 -法律知识劳动合同没有约定奖金规定？劳动合同没有约定奖金规定劳动合同年终奖条款必须要约定吗劳动合同没有约定奖金标准？不把年终奖和奖金写到合同里 -劳动合同劳动合同没有年终奖怎么办年终奖要规定在劳动合同中吗劳动合同里不发年终奖可以吗未签订劳动合同工资不按约定的发放不发年终奖违反劳动法吗未签劳动合同双倍工资包含奖金吗签了离职补偿协议以后怀孕了在合同期内怀孕了可以辞职吗 -法律知识孕期合同期满，孕妇能否随意辞职？怀孕了可以直接辞职吗 -劳动合同在合同期内怀孕了可以辞职吗 -劳动合同劳动合同法对孕妇辞职规定合同到期怀孕能否辞退？劳动合同生育期间工资法律问题 territorium serviens territory Territory territory doctrine territory in occupation territory of adjudication territory of a judge territory rights clause terror terrorism terrorist terrorist act terrorist activities terrorist organization terrorization Terror, Terrorism tertiary tertiary industry test test test action testacy testacy testament testament

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。