| 释义 |
法律分析：自离不违法。在公司上班劳动者自离，上司不发工资属于违法的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，并且要求公司支付工资并给予赔偿。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，那么公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职，不发放工资的这种行为是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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